面试攻略成功面试的十大技巧_面试成功的诀窍

1.面试时，必须掌握的心理攻略是什么？

2.面试技巧与注意事项有哪些？

3.找工作常见的面试技巧有哪些？

4.无经验的面试有哪些招数

面试必备的真经

　面试必备的真经，对求职者来说，想要在面试中能轻松应对面试官的各种考验，除了做好面试准备之外，还需要多看一些面试案例，以及掌握回答的技巧。下面给大家分享面试必备的真经！

面试必备的真经1

　面试中考验确实无处不在。现在太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素。

　 攻略一：面试前干什么

　研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才，这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。

　岗位说明书也要好好研究一下。因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样。同样招聘人事经理，有的公司注重宏观的东西，有的公司注重操作层面的。

　如果人家叫你主要去做人力规划和战略，你在那儿谈保险怎么交、员工关系怎么处理等，你的胜算有几成？估计不大吧！所以在面试之前，要好好准备与职位相关的题目和答案。

　 攻略二：面试礼仪注意什么

　一般情况下三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的'、有礼貌的。所以面试前建议你好好审视一下穿着，首先未必要穿名牌。

　但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗？

　还有的女生打扮太时尚，大耳环晃晃悠悠，企业找人不是找或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”。

　另外，有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往给人留下没有修养、不成熟的印象，在同样的条件下，你的机率就小多了。

　 攻略三：面对不同面试人员保持良好心态

　有的面试人员风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人，往往有一种审问的感觉；有的面试人员温和、艺术。

　遇到这两种面试人员，自己首先要有好的心态，前者往往会让人不舒服、有压力感，但是你不能就此产生逆反心理，觉得对方素质如何如何，甚至得出该公司不怎么样的结论，应该以一种宽容、平和的心态去对待；

　对于后者也不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以，在内心里一定要记住：这是一场面试、是求职，不要太多关注所谓的“自尊”。

　 攻略四：学会区分不同的问题

　有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题不必紧张，有的问题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等。

　 攻略五：面试要注意“答所问”

　很多人往往忽略这一点。比如现在很多企业的面试人员不够专业，会首先让人自我介绍或谈一下自己的优缺点。有经验的面试官往往不问这些问题。有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。

　还有的应聘者根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴唇不对马嘴。所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。

　 攻略六：回答条理简明、不要罗嗦

　麦肯锡公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句话去讲。比如：今天上午9点吃早饭。

　可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00，吃的是早饭。因此建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。

　还有一个，就是要简明，不要罗嗦。有的应聘者自我介绍搞了10分钟，听的人早烦了，谁有这个耐心呢？

　 攻略七：不懂的地方有技巧地说

　面试是双方的博弈，所以千万要注意：该说的就要说，不该说的不要说；懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。

　但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧……结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。有的应聘者明明是个半瓶子醋，遇到一些问题大吹特吹；

　还有的应聘者一知半解也是滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰。很多应聘者有这样的困惑：那天我表现挺好啊，怎么就没成功呢？原因就在这。

　 攻略八：放慢语速、一一道来

　有的面试者遇到自己心仪已久的职位，或者自己有把握或有准备的问题，就欣喜若狂，马上滔滔不绝讲起来。

　其实大可不必，因为面试官一看你这么胸有成竹，就对问题的难易程度和你的能力产生怀疑了。所以，即使多么有把握，也要注意风度，边说边作“思考状”，这样面试官在用“穷追法”面试你的时候，你也不至于漏出破绽。

　 攻略九：学会用事实来证明自己

　有的应聘者在回答问题时，尤其是应届毕业生，特喜欢用“沟通能力强、勤奋”之类的虚话，但是面试官可不是吃干饭的，马上来一句：请举一个例子证明一下。所以在面试时，一定要学会用数据和事实来说话。

　 攻略十：永远不要和面试官争论

　很多优秀的人才也非常傲气，于是和面试官从探讨问题到争论。其实，在任何情况下都没有必要去争论，因为面试是为了展现自己的能力谋取职位的，不是来寻求真理的。

　 攻略十一：时刻不放松警惕

　应聘过程中面试无处不在。不管是日本公司的聊家常面试，还是欧美企业的流程式面试，抑或是台湾公司的审问式面试，你都要记住：注意自己的一言一行。

　有一次笔者参加一个面试，经过几轮以后对方很满意，让笔者回去等消息。忽然有一天对方打电话，说有个国外总部副总裁过来，一起吃个饭、聊聊天。

　幸好笔者留了个心眼比较注意言谈举止，后来进了公司才知道：原来吃饭就是最后的复试，考察一下礼仪和待人接物。

面试必备的真经2

　 探讨面试问题回答技巧

　 在面试的过程中，考官更看重求职者的临场表现及反应能力，面试者要注意：

　第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能认为“大祸临头”。

　第二，面试题回答态度要诚恳。实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。

　第三，面试问题回答能体现出机智、幽默为上策，这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。

　 基于此上的面试技巧，如何回答好面试问题？关于面试答题的技巧，你可以从这些思路着手：

　 面试问题：你的优点是什么？

　为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。除个人说法外，加上亲友的观点可增加说服力，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具吸引力。

　 面试问题：你希望的待遇为何？

　针对待遇问题以清楚明确答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。

　 面试问题：何时可以上班？

　若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。

　若时间拿捏不准致延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。

　 面试问题：你还有什么问题吗

　如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

面试时，必须掌握的心理攻略是什么？

HR解读常见的5个面试方式，面试攻略

　面试对于求职者和面试官来讲，就是一场不动声色的较量，如何选出最适合的人才，HR表示为了达到理想的效果，他们会结合企业的文化价值观，寻找通过测试竞赛等面试方法来找到这个最佳员工，下面就不妨共同听HR解读常见的5个面试方式，以便在面试前做好心理准备。

　第一种方式：现场pk

　打击别人抬高自己?

　最近，求职者王洋经历了一次他认为非常刺激和的面试方式：现场pk.3位求职者被要求当场说出自己的优势，强于对方的地方。另两位应聘者侃侃而谈，王洋却沉默不语。最后，面试者当场拍板要了一名求职者，王洋毫无悬念地没有得到这份工作。

　王洋：我感觉这种面试方式有点血腥。几个人去努力地打击别人，抬高自己，我很不习惯。这让我对公司的印象也打了折扣。所以，当进行到这一关时，我已经不再那么迫切地想得到这个工作。

　敢于合理展现自身优势

　这种方式考察应聘者在压力下，是否敢于在团队中合理展现自身优势或指出别人的不足。比较适合前线类职位，比如业务、市场拓展类职位。

　求职者首先要耐心倾听和观察，深入了解其他人，在这个基础上才能说出自身优势及别人不足。

　第二种方式：组队报名

　小组优秀才能晋级

　某公司新一轮的校园招聘启动，招聘流程规定，求职者必须3人为一组，才可完成在线申请。如果小组表现优秀，才有资格进入下一轮面试。公司负责人表示，这样做是为考察求职者的团队合作能力。

　李明：去年我与另外两位同学组成团队参加了这家公司的招聘。小组中的女生做事细心、认真，另一位男生稳重、逻辑性强，我的特点则是热情、外语好。我们都在对方身上学到了不少东西，整个过程可以说很享受。

　组队核心是优势互补

　这种方式可考察应聘者的团队合作能力，并通过组队的形式吸引更优秀的人参加，借助人与人的口碑传播也是推广公司雇主品牌很有效的方式。

　组队的`核心是不同背景互补，发挥各自的优势。求职者要提前了解公司对团队的期望及考核指标。

　第三种方式：绞肉机式

　从早到晚全面了解

　为全面了解求职者，并考察其是否能和各部门融合，一些公司要求面试者从早到晚接受不同部门的面试，午餐也要同吃，用来了解其性格、兴趣爱好。

　左刚：要随时保持高度紧张，一天的面试下来确实是有点疲惫不堪了。不过也对不同部门都有了了解，看到了企业的文化氛围。

　思路清晰快速转换

　这种方式考察应聘者在持续压力下能否保持思路清晰，也是对意志力的考察。求职者除常规面试准备外，体力的储备也很重要。另外懂得思维的转换，一个环节结束就尽快忘掉它，无论自己的表现好坏与否，集中精力到下一个环节。

　第四种方式：角色扮演

　面试过程秘密进行

　招聘方扮演客户角色，到展会现场寻找人才，在对方不知情的情况下进行面试，满意后表明真实身份。

　张昂：曾经在一次仪器仪表展上被一位HR面试过，她以客户的身份问了我一些专业问题，然后说交换一下名片。接过名片，我才知道她的真实身份。这种面试方式很特别，作为被面试者很放松，招聘方则能更清楚地了解对方的真实工作状态。突发情况下保持冷静这种方式是对应变和实战能力的考验。求职者，在临时突发的情况下面试，要保持冷静，始终牢记面试的本质是将自身优势与公司需求相匹配，围绕双方匹配的关键点来讲。

　第五种方式：闯关游戏

　流水线作业节约成本

　招聘时，公司不同部门负责人分别坐在格子里，面试者按照一个方向走过去，分别接受不同部门负责人的面试。如果中间一个环节没有通过，那么直接出局。如果走到最后，则直接签订合同。

　单先生：我应聘的一家公司要招60名销售人员，因为前期做了宣传，场面真的是很壮观。这种面试效率比较高，很适合公司的大型招聘。

　环节紧凑重点回答

　流水线作业一方面考察求职者心理承受能力，一方面节约各个部门负责人及人力部协调的时间。求职者应结合应聘的岗位，提前了解不同部门负责人考察的重点，有针对性准备。同时这种面试方式每一个环节时间都比较短，所以抓重点回答，不要长篇大论。

　人才战硝烟弥漫，各家公司无不使用各种新技术新形式网罗人才，面试方式也更加多种多样，提醒求职者在职场上随时保持自己的临战状态是惟一制胜法宝，这样才能在各种正式非正式甚至怪招频出的面试中找到满意的位置。

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面试技巧与注意事项有哪些？

面试，是宣布步入社会的第一关，怎样顺利根据面试进到想要去的企业、从业想要做的工作中，的确难题重重的无法寻找彻底解决的方式 。很多人怀着无所作为的思绪，随意地投简历，随心所欲地找个工作，那样的日子，只能给你的面试全过程愈来愈不成功，直至你可以改正心理状态逐渐。

在许多公司团队，工作中面试的运动早已显得愈来愈具趣味性。有应用心理测试、人物角色演习、智能化考察、工作中观查等。你也许不需历经所有的检测，但是日后究竟是否会赏赐更不容乐观的面试主题活动磨练，这一难题或是未知量，终究如今的面试主题活动早已选用整体式人事部门课题研究的考虑。从有人事部至今，把适合的候选人调到恰当的位置原本也是该单位须要达到的总体目标。下边，就向各位详细介绍面试制胜的窍门，可给应征者产生很大的协助。

第一攻略大全：提前准备、提前准备与持续提前准备

你自然不容易身心俱疲地便去面试。不必跟我说，你连该企业的情况、要入伍哪些职衔也搞不懂就随意地寄简历而规定面试了。留意：也不必纵然收到了面试通知单，就怀着脚踩两只船的观念去入伍工作，即便 你确实心存侥幸获得了该工作中，也不会就是你有兴趣的。收到了面试通知单，相信自己，这才就是你挑战的逐渐。许多面试者未战先衰，是由于她们都怀着想去参与哪些新星比赛、哪些超级偶像选拨这类的赛事态度，自身就因那半斤八两的基石，实属是由于碰个运势而随意参加面试。先不谈别的要素，就对于你面试前的提前准备时间说起。

方案你的对策，把全部极有可能被问的情况与挑战勤多方面训练、训练、再训练!是的，你务必要准备、提前准备在多方面提前准备!你需要比想象提前准备的还需要大量，没有别的使你更娴熟面试的办法了。给予好多个小提示

让你：一般 面试的情况都是会落在下列范畴：

1、S(SituationaIApproach)紧急状况思考

例：如你发觉生产技术部的职工因加工厂的安全防范措施难题发生了死伤事情，立在负责人的观点，你能如何

对外开放解决这个事儿?

2、T(Time-frameApproach)期限整体规划思考

例：如果我们录用了你，将来的5年之内，你要在企业做到如何的造就?

3、A(AttitudeApproach)个人行为品行思考

例：你认为你的优势是啥?你认为为何我们要录用你?

4、R(RolePlayingApproach)人物角色代入思考

例：如果你是企业的明星媒体公关宣传部门责任人，你认为大家应当如何宣传策划这名被认可为唱歌咬字不清的新添加歌星?

第二攻略大全：你务必了解了解你要什么

你务必掌握你面试的难题巨大很有可能还可以是依据你的简历而提问的，因此 你务必将你的工作中服务宗旨与总体目标也列入你的简历书，便是在你的简历中能够放入一个叫JobObjective或CareerObjective一栏，自然别忘记有关的经历与教育经历等。如您有调节你简历的习惯性(我自然相信你也会出现这类作法，因为因为你会“不顾一切”地调节你的简历，而相互配合你的面试要求。)那么久还记得将你的简历情况与材料给死死地记牢。如你的简历并不是瞎扯得话，我敢确信应当不容易直至“背下来”才知道里边的肉蓉。你必需要清晰了解为了更好地什么而来，你实际上是要干什么的，不然，你什么也不容易获得。千万别让企业对您有那样的观点：原先这个人来面试是不清楚自己来干什么的，那等着你想起你要什么再快来!但是你再也不会出现另一次机会了!

以上对策，期待能够减少你解决面试的工作压力。只需有一定的准备，成事在天，谋事在人。其他的事，只需自身过去了自身那一关，出来就随遇而安，继续加油吧!

找工作常见的面试技巧有哪些？

　面试时注重一些技巧有助于提高我们的通过率，以下是我整理的面试技巧与注意事项有哪些？欢迎参考阅读！

　 一、面试服装礼仪

　做好面试前的形象准备，总的要求要穿着方，整洁朴素，体现学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协调作用，其次建议注意以下几点：

　1、不要赶着买西装，虽然能表现出绅士风度，但新衣也易使人产生拘谨与紧张感。

　2、室内不要戴手套。

　3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，从淡化装，勿戴项链，耳环，手镯等装饰品。

　4、男生头发干净自然，勿留长发，更勿染发，胡子干净，修剪好鼻毛

　 二、礼貌礼节

　1、掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。

　2、主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。

　3、记住主考官的姓名。

　4、结束时要致谢。

　5、勿随便打断对方的谈话，勿看表(给人有催促不耐烦的威觉)，勿戴BB机(会产生声响妨碍)。

　6、对用人单位适度称赞，但要较自然。

　 三、要讲信誉

　守信用，遵守时间，准时赴约，可略微提前到场，以调节心理状态，如有意外迟到，切勿推诱，要诚实解释，略带幽默，并致谦意。

　 四、身体姿势

　挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。

　 五、目光视线

　一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，若集中于对方的眼，则显得有一种逼人感，勿与东张西望左顾右盼，否则显得太随便;勿躲闪对方的眼光，否则易使人感到你显示出怯弱感。

　 六、聆听要求

　一个优秀的'谈话者，首先是优秀的聆听者，从认真的聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。

　 七、语言要求

　在面谈面试过程中，由于用人单位面向的是缺少经验的学生，故一般不会苛求学生谈话的内容组织，因此内容不可能是次要的，而表达的方式，可能是用人单位所感兴趣的，你应用普通话与主考官的谈话，并可注意自己的谈话语调，语速，然后考虑自己的谈话条理性，以便谈吐自然，勿紧张，谈话中切勿有口头禅，更勿以自负的语气会谈。

　 八、注意情感

　谈话过程中保持热情、冷静与平静，切勿失态，就某个问题与用人单位进行争论，可能是不太明智的，但你可保留你的观点。而谈的过程也是情感交融的过程。

　 九、面谈面试中的随机应变

　在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况，特别是主考官故意出的难题，这就是所谓的情景面试技巧。现举例如下以供参考：

　1、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容：

　2、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。

　3、如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。

　4、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。

　 十、面谈面试注意事项

　1、最好勿请家人相陪，以免会给人以缺乏自信心和独立性的感觉。

　2、勿对自己的学校持指责态度，试想对培育自己的学校都不能热爱，如何去热爱新的学位、新的工作。

　3、勿以社会关系来自大。

　4、切勿夸夸自谈。

　5、薪水问题不要多提，更不要作为谈话的主题，也不要有不切实际的过高要求，要知道首先要有付出，有业绩贡献，才会有你应得的合理利益。

　6、面谈面试结束后，切勿不了了之，杳无音讯，坐着静待，否则也能会失去你本应有的良机，你给在恰当的时间内，函电或电话查询，查询时，应首先自我介绍上次面试的情况，以免让对方不断查询你，打宅电话，应让对方先挂电话。

　7、面谈面试结束后，要自我回顾，反省总结，即使面试不成功，也可虚心向对方询问自己有哪些欠缺，这种反馈信息，对以后新的面谈面试是很有收益的。

无经验的面试有哪些招数

可行的面试技巧

如何让面试官记住你?

1、想让面试官记住你，你必须在面试中展现清晰的个人特点和品牌。

所以这第一点，你应该想清楚的是:自己最大的特色在哪里？如何在面试中展现出来？

如果面试官能在一天面完无数人之后独独记住你，那你已经成功了一半以上。接下来，就要说如何留下一个特别好的印象了。

万一面试官记住了你，但是对你印象特差，那还是功亏一篑。所以给他们留下一个正面印象也是很关键的。这个部分呢，我还是分两点：一是怎么说，二是说什么。

2?、怎么说

面试不是考试，没有标准答案；面试官也不是改卷子的老师，是客观地通过对错给你评分，而是在面试结束后，从相当主观的角度出发，给你一个综合评价。

即使你说了全部正确的话，但是说话的方式不对，那对方还是不会给你多高的评价。

更精确地说，面试的成功只有30%来自于你说的东西，也就是what you say；而剩下70%都来自于你的气场、精神面貌、谈吐，也就是how you say it。

具体如何提高这项能力呢，我给大家准备了三个小窍门。

第一记录你的练习

大多数人都没有出口成章的本领。即使你觉得自己平时挺能说的，到了面试的场合下，还是有可能因为紧张而突然变得结结巴巴。

除此之外，你也许还有许多自己没有注意到的小毛病，比如老是用嗯嗯啊啊的语气助词，讲话的时候表情僵硬，等等。

我自己在准备面试的时候，是这样做的：

先把可能被问的问题罗列出来，再把每个问题的答案在纸上写下来（或者至少列个结构），然后照着念几遍。

接下来呢，我就找好朋友坐在我对面，装面试官问我问题，然后把我的回答用手机录音下来（也可以拍）。

说完之后我会回头听，注意我讲到哪里犹豫了，哪些用词还不够好，然后进一步修改，重复到完全满意。

我建议这一步找一个了解你的朋友，他们更能听出/看出你在讲述的时候是否像自己 (if you are your true self) 如果你在回答的时候能够展现出真正的自我，那就是我们想要的最佳状态啦。

第二把面试当聊天

这一条的重要性不能再强调了。不要把面试当考试！从面试官的角度来思考，你是希望花一个小时发生一段有趣的对话，还是花一小时当“考官”呢？

再换一个角度说，这世界上有多少机会，能让你自吹自擂, talk as much about yourself as you want，还不需要脸红害臊的？除了面试之外，我还真想不出几个了。所以，珍惜啊！

第三准备好问题

通常面试快结束的时候，面试官都会反问你：“你还有什么问题，我可以帮你解答的吗？”

这个部分其实也是有提高印象分潜力的！因为大部分人根本就不会去准备。

这里应该遵循的原则是:?尽量问开放性的问题，避免是非题。不要问“你喜欢现在的工作吗？”，而应该问”工作中有没有什么让你印象特别深刻的故事？” 或者“你在什么时刻最有成就感？” 。让对方分享自己正能量的故事，不知不觉中对你的印象也更好啦。

3What do you say?

大部分面试攻略会教你的部分，我终于要讲到啦。

其实问题的种类并不多，我今天讲四个问题的回答方法，举一反三，以后基本上没有你回答不了的问题。

问题一：自我介绍一下吧

这个问题通常是开场。想象一下你会怎么回答？

我对“自我介绍”这个问题的看法是这样的：这是一道很容易“不求有功但求无过”的题。复述简历式的自我介绍并不会给你扣分，毕竟90%的人都是这么做的，面试官甚至也默认你会走这个套路。

但是，这也是一道可以出彩的加分题。只要你的回答与众不同一点，就能让面试官记住你，如果回答足够惊艳，更是一上来就加满了印象分。结合我之前说的第一条“让面试官记住你”，这可是一个不可多得的黄金机会。

我自己的回答是这样的：

“您已经看过我的简历了，所以我想跟您分享一些简历上没写的，但对我很重要的事情。

第一，我是一个特别爱旅行的人。几乎每一个期甚至周末，你都会在世界各地的角落发现我。

第二，我特别喜欢当人际关系中的连接者。我身边的好多朋友，甚至情侣，都是我介绍认识的。

这两个特点其实都跟我对咨询的热爱有关系。咨询师要不断出差，很多时间在路上我们都知道，但我觉得咨询和旅行更大的相似点在于每天都能接触新鲜事物，有各种意想不到的挑战，这点特别能激发我的战斗力。

咨询师也需要有connecting the dots，把看似无关的事物用逻辑联系起来的能力，和讲故事的能力，这也是我作为一个人际关系中的联系者，非常喜欢做的。”

一段不算太长的回答，既道出了简历之外我最让人印象深刻的特点，又点出了为什么我能把这些特点运用到工作中。如果你是面试官，会喜欢我的回答吗?

自我介绍题，最重要的就是讲出你的特点，让自己在一堆申请者当中获得一个独特的”标签“，让面试官在之后可以一下子就想起你。

问题二：你最大的弱点是什么？

What’s your biggest weakness?

这个问题可以当选面试者心目中“最难回答的问题“，好像怎么说都不好，说什么都是错。

其实当然有好的回答，只要你遵循三个原则：

第一，给一个真诚的答案。别来一句“我最大的问题就是我太追求完美了，对自己要求太高。”

第二，确保你的答案不是”deal breaker“（一句话可以毁一份工作那种）。比如你去面咨询，就别说”我实在不喜欢跟团队工作“或者”我特别不会跟人打交道“，这些都是咨询师至关重要的品质。

第三，给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。

给两个比较好的回答案例：

“我最大的弱点是micromanage（任何微小的事情都想去管），领导团队的时候我经常想把所有的活都包揽下来，给下面人自由发挥的空间不够。但我也是一个很愿意从他人身上学习的人，我想如果我可以加入一个每个人都很出色的团队，比如在麦肯锡的同事们都比我聪明有经验，那我一定能学会如何放手。”

“对这份工作来说，我最大的弱点可能是我比较内向。这并不是说我无法跟人交流，或者不能在客户面前演讲。但我可能在工作时需要独处的时间，这样我的工作效率会更高。我会主动跟团队在项目一开始就沟通好我自己偏好的工作方式，也会尽量多加入同事们工作中的讨论，寻找一个好的平衡。”

问题三：为什么选择我们公司？Why us?

这道题也是必须小心对待的！想象一下，你跟约会对象出去，对方问”你喜欢我什么呀？“ 你要是答错了，还有救嘛?

回答这道题需要避免的几个常见错误：

1.愣住，回答不出来

好多面试者太急着把自己推销给公司，都没好好想过这家企业对自己到底有什么吸引力。就跟相亲似的，见的姑娘太多了，哪一个好也说不出来，肯定没诚意。

应对方式

事先做好功课，上公司的网站了解公司有什么独特的企业文化，有吸引力的项目，或者找在公司的前辈聊天，准备好三点有说服力的原因

2.说太显而易见的答案

“因为你们公司工资高”“因为你们公司名气大”，这些答案说不上错，但就跟你对妹子说“因为你漂亮””因为你腿长“一样，总感觉有点浮于表面，不够走心。

应对方式

讲故事比说道理好。给你的理由增加一些色彩，效果会翻倍。

也许你说你没有这样好的故事，那你也可以换一种说法，用自己以前的经历来说事儿。

举个例子:?“我一直很想在一家重视员工发展的企业工作。我在学校的社团里任职时，最让我激动的就是当有新社员加入，我可以成为他们的mentor导师，帮助他们学习运营社团的一切。贵公司有很好的mentorship model导师制，非常注重新员工的职业发展，所以对我非常有吸引力。”

3.说前东家的坏话。

“因为上一家公司太烂了”“我之前的老板不够好” 这是一句大忌。现在你会说以前公司的坏话，以后也可能说我们的坏话，没有公司会想要这样的员工。

应对方式

转化一下，把坏话变好话。与其说“上一任老板不会带人”不如说“我希望和会鼓励员工的领导工作，你们公司就有这样的文化。” 把对前东家的评价去掉，变成对这家公司的认可。

问题四：分享一次你领导团队/克服困难/提出主见..的经历

Tell me about a time when you…

这是最常见的behioral question问题了。回答这个问题最怕的就是答案没逻辑，东一句西一句，面试官完全跟不上你的思路，很快就听走神了。

这个问题也好解决，只要你遵循STAR结构，绝对不会出现逻辑上的问题。

STAR是缩写，代表了回答这类问题的四个步骤：

Situation (S) – 事情的状况是什么。

Task (T) – 你需要完成什么具体的任务。

Action (A) – 你取了什么行动。

Results (R) – 最终取得了什么成果。

任何经历和故事，都可以套到这个模板里，逻辑结构就搞定了。然后再加上一些细节和情感，不管被问到什么，都可以完美回答啦。

4：What can you do now?

一个不给出具体下一步行动的讲座不是好讲座。听了一万条道理，还是得行动出真知。

所以最后我想分享的就是，现在、立刻、马上开始，你可以通过哪些行动增加自己在面试里的竞争力，提高以上三部分的能力？

Action #1

约学长学姐/工作里的前辈聊天，问他们的工作情况，心得体验，把你自己的情况分享给他们听。

Action #2

试着在日常生活中用STAR逻辑讲故事。朋友八卦、工作汇报，都可以用这个方法，有奇效。

Action #3

去招聘会，观察其他人的表现，那些看上去特别自信的人是如何表现的？他们提了什么好问题？

Action #4

准备一本“求职笔记本”，把这个过程中所有的收获（包括这场讲座）都记录下来。有些建议你现在或许还一知半解，但相信我，未来某天你再回头看，说不定突然就豁然开朗了。

无经验的面试有哪些招数

　无经验的面试有哪些招数，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人在面试的时候都希望自己能找到一个心仪的岗位，但是很多人刚毕业是没有经验的，下面分享无经验的面试有哪些招数。

　无经验的面试有哪些招数1

　一、如果你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力，例如，当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。

　很多时候公司不会出现这种情况，这只是面试官在考验你。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。--性格开朗、抗压能力强。

　二、大学生没有工作经验该如何找工作呢?而希望企业培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。

　比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。--认真仔细，思路清晰。

　三、大公司也好，小公司也好，都希望节约用人成本。同等情况下，企业一般会偏向要价低的人。比如，和你同等水平的人都要价2000元，你却开价1800元，也许公司有其他补贴或者，这200块也就补回来了。

　就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也能赚回来。不过这里要强调一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓的态度。

　最后提醒一点，如果开价1800元，就说希望1800元，别说希望2000元但1800元也行。这样弄得很不情愿的样子，会让企业觉得如果真给你1800元，你不会安心工作，从而你将失去机会。--薪资要求低 求职攻略

　四、任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是要先投入成本进行 培训 。

　经过一段培训适应后，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。

　如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比如找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。

　无经验的面试有哪些招数2

　 面试必胜绝招有哪些

　 第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答

　面试场上，考官们经常用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

　你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要取主动出击的办丽，以免画蛇添足、无事生非。

　 第二招：留足进退的余地，随机而应变

　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

　 第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智

　有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的`是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

　 第四招：不置可否地应答，模棱而两可

　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。

　 第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏

　在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。

　 第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”

　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。

　 第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏

　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。

　 第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物

　面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“设”对“设”，就能够争得主动，稳操胜券了。

　 第九招：守好自己的人格，含蓄而大度

　一些女性应试者在应聘诸如公关**、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。

　 第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对

　应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。